薪酬福利

  • 薪酬原则

    (1)以岗定薪,并强调一定的市场竞争性;
    2)让员工分享公司经营的成功:薪酬与绩效挂钩,紧密地与公司和各部门目标以及个人发展要求相联系,激励员工提高绩效,并报答员工为公司所做出的贡献;
    (3)保密原则:激励员工关注自己能力的提升,关注未来。

  • 薪酬变动

    集团将于每年年初重新评估现行薪资并调整。

  • 薪酬说明

    为打破职位等级工资制度,体现关键性管理岗位和具有专业技能岗位相对合理的工资收入,激励员工在不同管理、技术领域发挥专长,通过竞争谋求合理的工作岗位,做到岗才适用。

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